Добрый день
Магия любви, привороты, отвороты, заговоры, приметы, фен-шуй, значение имени, отношения, психология, гадания, таро, руны и многое другое.

Как провести собеседование с няней?

Как провести собеседование с няней?

Чтобы найти няню вы перебрали множество анкет, сделали огромное количество звонков, и, наконец, отобрали подходящую кандидатуру. Теперь настало время устроить личную встречу и сделать окончательный выбор.

Вам придется общаться с абсолютно незнакомыми людьми. Поэтому, наблюдайте за каждым претендентом, и если вам что-то не понравится, сразу прощайтесь. Проводите собеседование вместе с ребенком, его реакция поможет вам сделать правильный выбор.

Во время разговора не стесняйтесь задавать вопросы. Даже если они кажутся бестактными и нескромными. Ведь этому человеку вы собираетесь доверить своего ребенка, и вполне нормально, что вам хочется знать как можно больше.

Если няня хорошо показала себя во время собеседования, не спешите делать поспешных выводов. Договоритесь о встречи на ее территории. Так вы посмотрите, как она живет, и познакомитесь с ее семьей. Это значительно облегчит принятие решения.

При подготовке к собеседованию определите наиболее важные правила, которые должна соблюдать няня. Их обязательно нужно обсудить при первой встрече. Уточните, в каких ситуациях она может сама принять решение, а в каких должна посоветоваться с вами.

Обратите внимание, как няня воспринимает ребенка, вступит ли она с ним в беседу, будет ли расспрашивать о том, что он любит. Если она не обращает на малыша ни малейшего внимания и старается понравиться вам, лучше сразу отказаться от ее услуг.

Не забывайте о внешнем виде кандидатки: как она одета, насколько аккуратна и чистоплотна. Важно, будут ли у нее подстрижены ногти, ведь с длинными ногтями ухаживать за крохой не очень удобно.

Для развития ребенка очень важно, чтобы у няни была грамотная речь. Потому что она будет проводить с ним практически целый день.

Для того, чтобы правильно провести собеседование с няней, учитывайте и такие моменты:

— повышенный интерес к оплате;

— неспособность выслушать критику;

— отрицательные отзывы о прошлых местах работы;

Комментарии закрыты.