Содержание
- 1. Что именно мне нужно будет делать?
- 2. Какая система мотивации сотрудников предусмотрена?
- 3. Какова корпоративная культура компании?
Собеседование — процесс двусторонний: важно помнить, что не только работодатель оценивает вас как потенциального сотрудника, но и вы присматриваетесь к нему и к компании в целом. И здесь, как на первом свидании, все хотят выглядеть намного лучше, чем есть на самом деле. Чтобы не прогадать и найти работу мечты, нужно задавать правильные вопросы на собеседовании — и тогда это свидание станет началом долгого и счастливого брака.
разобрался, что именно нужно спрашивать на собеседовании, чтобы желанная работа оставалась таковой надолго.
1. Что именно мне нужно будет делать?
В описании вакансий зачастую представлены довольно размытые требования — работа с тем-то, процессы, управление. За общими словами может скрываться список совсем иных обязанностей, чем вы предполагаете. Прямой вопрос и прямой ответ на него помогут осознать круг реальных задач и понять, готовы ли вы решать их.
2. Какая система мотивации сотрудников предусмотрена?
Такой вопрос прежде всего показывает, что вы готовы развиваться дальше, но при этом повышение качества вашей работы должно чем-то награждаться: от таблички «лучший сотрудник месяца» до дополнительного отпуска. Система мотивации в компании должна быть. Если вашу продуктивность поощрять не хотят, стоит задуматься, а та ли это работа.
3. Какова корпоративная культура компании?
Ответ на этот вопрос поможет не только оценить официальную корпоративную культуру компании, которая зачастую далека от реального положения дел, но и узнать о внутренних программах для сотрудников, понять, насколько сплочен коллектив и что от вас потребуется для поддержания командного духа.
