Главная 7 Полезно знать 7 Исковое заявление о взыскании задолженности с работника, образец, пример

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника, образец, пример

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника, образец, примерВ случае наличия у сотрудника перед работодателем долга, последний вправе направить в суд исковое заявление о взыскании задолженности с работника в принудительном порядке. Такая ситуация может быть при счетных ошибках в исчислении зарплаты. Или при увольнении работника, не отработавшего аванс.

А может, сотрудник не отчитался за командировку, за неотработанные дни отпуска и др.

Любое дело может быть урегулировано в досудебном порядке. И на стадии до обращения в суд правильно предложить работнику в письменной форме погасить долг.

Направить досудебную претензию или уведомление.

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника, образец, примерИсковое заявление о взыскании задолженности с работника (19,5 KiB, 989 hits)

Пример искового заявления о взыскании задолженности с работника

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Лисицын Игорь Михайлович с 16 апреля 2019 г. в соответствии с приказом директора № 5 л/с состоял в должности менеджера по закупкам в ООО «СтройкомлектПристань».

19 мая 2020 г. приказом директора № 78л/с работник освобожден от занимаемой должности по п. 6 ст. 81 трудового кодекса (прогул). С приказом об увольнении работодатель ознакомил работника 19 мая 2020 г.

За ответчиком на момент увольнения имелась задолженность перед ООО «СтройкомлектПристань», которая образовалась в связи с направлением работника в командировку в г. Барнаул. Что подтверждается приказом директора № 65 л/с от 15.05.2020 г. Работнику был выдан аванс в размере 14 000 руб. Срок командировки составлял 5 дней: с 21 мая по 26 мая 2020 г.

15.05.2020 г. ответчику выдана сумма для проживания из расчета 2500х4 дня, оплачены суточные 500/сутки, а проезд в размере 1500 руб. В связи с увольнением работника командировка им не осуществлялась.

Таким образом, общая сумма задолженности составляет 14 000 руб., что подтверждается авансовым отчетом № 42 от 15.05.2020 г., командировочным удостоверением № 6 от 15.05.2020 г., приказом директора № 65 л/с от 15.05.2020 г. На момент увольнения в добровольном порядке указанная сумма оплачена работником не была, задолженности по заработной плате не имелось.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 137 ТК РФ, статьей 1102 ГК РФ, статьями 131-132 ГПК РФ,

  1. Взыскать с Лисицына Игоря Михайловича в пользу ООО «СтройкомлектПристань» денежные средства в размере 14 000 руб.
  1. Копия искового заявления
  2. Квитанция об уплате госпошлины в суд
  3. Выписка из приказа о приеме на работу
  4. Копия трудового договора
  5. Копии приказов
  6. Авансовый отчет (копия)
  7. Командировочное удостоверение
  8. Копия доверенности представителя

03.06.2020 г. Малахов В.А.

Составление искового заявления о взыскании задолженности с работника

Исчерпывающий перечень обстоятельств, когда у работника может сформироваться долг перед работодателем, подлежащий взысканию, закреплен статьей 137 ТК РФ.

По общему правилу, излишне выплаченная заработная плата взысканию не подлежит. За исключением случаев:

  • счетной ошибки,
  • если заработная плата выплачена работнику вследствие его неправомерных действий, что установлено судом,
  • вина работника в простое,
  • вина в невыполнении норм труда.

Имеет свои особенности и взыскание сумм, выплаченных в связи с предоставлением ежегодного отпуска, когда фактически не отработан рабочий год. Случаи, когда такие удержания не производятся, установлены статьей 137 ТК РФ.

Когда работник не оспаривает факт и основания возникновения задолженности, работодатель вправе своим распоряжением удержать из заработной платы работника не более 20 % среднего заработка ежемесячно в счет причитающихся сумм. Такое распоряжение должно быть вынесено в течение одного месяца с даты возникновения задолженности.

Во всех иных случаях, работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года с момента возникновения у работника задолженности. Пропуск этого срока приводит к отказу суда в удовлетворении требований.

Это относится и к ситуациям, когда работник обещает добровольно погасить долг, но впоследствии не исполняет такую обязанность.

Подача искового заявления о взыскании задолженности с работника

Оплата государственной пошлины обязательна для работодателя. О определяется по общим правилам от цены иска. Это и есть собственно сумма задолженности.

Подробно отражается порядок образования долга в тексте заявления.

Доказательствами по делу станут документы, подтверждающие факт трудовых отношений с работником, факт выплаты работнику денежных средств и расчет суммы образовавшейся задолженности. Кроме того, обязательным является указание нормативно-правовых оснований возникновения такой задолженности.

Дела по иску о взыскании задолженности с работника рассматриваются районными судами по месту жительства ответчика (работника) по общим правилам судопроизводства.

О admin

x

Check Also

Уволившись, можно смело идти к конкурентам

Уволившись, можно игнорировать условие трудового договора не устраиваться к конкурентам Согласно Конституции (ч.1. ст 34) нашей страны каждый гражданин может свободно использовать свои способности при осуществлении предпринимательской и иной экономической деятельности, разумеется, не запрещенной законами. ...

Увеличивается ли опасность радиационного заражения?

Увеличивается ли опасность радиационного заражения? Как растет опасность радиационного заражения в современном мире с развитием технологий и почему? Увеличивается опасность радиоактивного заражения или наоборот снижается при развитии современных технологий? Однозначно ответить на этот вопрос достаточно ...